一（yī）个美发师（shī）的工资一般是多少钱

发型（xíng）师一般工资大概4000到5000元左右，具体发（fā）型师工（gōng）资与（yǔ）公司签订的劳动合同（tóng）以（yǐ）及公司的各种补（bǔ）助（zhù）、津贴以及加班时间的多少有一（yī）定的关系（xì），加班（bān）时（shí）间越（yuè）多，工资总额也就越（yuè）高，其（qí）月（yuè）实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天（tiān）数
  《关于职工全年月（yuè）平均（jun1）工作时间和（hé）工资折算问题的（de）通知》  一、日工资、小时工资的折算
  按（àn）照《劳动法》第五十一条（tiáo）的规定，法定（dìng）节假日用人单（dān）位应当依法支付工资，即折算日工（gōng）资、小时工资时不（bú）剔（tī）除（chú）国家规定（dìng）的11天法定节（jiē）假日。据此，日工资、小时工资（zī）的折算为：
  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计（jì）薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  二、如果用人单（dān）位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资（zī）：
  1、劳动者可以到当地劳（láo）动（dòng）局劳动监察投诉；优点：方式简（jiǎn）单（dān）。缺点：各地（dì）执法力度可能不是很（hěn）大（dà）；  2、可以到当地劳动局（人力资源和社会（huì）保障局劳动争（zhēng）议仲裁委员会）申请仲（zhòng）裁，要求支付工资。如果未签订劳动（dòng）合同，可以（yǐ）要求（qiú）支付（fù）未签（qiān）订劳动合（hé）同的双倍工资（zī）。如（rú）果（guǒ）是以（yǐ）拖欠工资提出（chū）的解除劳动关系，还（hái）可以（yǐ）要求支付经济（jì）补偿金。优点：除了工资外，还可以主张（zhāng）经济（jì）补偿（cháng）、双（shuāng）倍工资等，并且一般都可以最（zuì）终（zhōng）解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动（dòng）官司，程序稍多，需要专业人（rén）士指导。  《劳动争（zhēng）议（yì）调解仲裁法》第（dì）二（èr）条 中华人民共和国境内的（de）用人单位与劳（láo）动者发生的下列劳动争（zhēng）议，适用本（běn）法：
  （一）因确认劳动关系（xì）发生（shēng）的争议（yì）；
  （二）因订（dìng）立、履行、变更（gèng）、解除和终止劳动合同发生（shēng）的争议；
  （三）因除名（míng）、辞退和辞职、离（lí）职（zhí）发生的争议；
  （四（sì））因工作时（shí）间、休息休（xiū）假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济补（bǔ）偿或者赔（péi）偿金等发生的争议；
  《劳动法》第五十条 工（gōng）资（zī）应（yīng）当（dāng）以货币形式（shì）按月支（zhī）付给劳动者本人。不得（dé）克（kè）扣或者无故拖欠劳动者的（de）工（gōng）资。  《工资支（zhī）付暂行规（guī）定》第十八条（tiáo） 各（gè）级劳动行政（zhèng）部门有权监察用人单位工资（zī）支付的情况（kuàng）。用人单（dān）位有（yǒu）下列侵害（hài）劳动者合法权益行（háng）为的，由（yóu）劳动行（háng）政部门责令其支付劳动者工资（zī）和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：  （一（yī））克扣或（huò）者（zhě）无（wú）故拖欠劳动者工资的；
  （二）拒不支付（fù）劳动者（zhě）延长工作时间工资的；
  （三）低于当地最低（dī）工资标准支付（fù）劳动者工资的。
  经（jīng）济补偿和赔偿金的标准，按（àn）国家（jiā）有关规定执行。